Review of: Freier Tag

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On 09.07.2020
Last modified:09.07.2020

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Morgens los, abends zurück. Der Tagesausflug ist der Mini-Urlaub schlechthin. Damit sich das Projekt lohnt, sollte er auf die geografische Lage abgestimmt werden.

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Hallo mister xyz kannst du mir weiterhelfen wo ich das von dir Zitierte Urteil finde. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein.

Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info recht.

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Der Sonderurlaub beträgt in der Regel nur einen Tag. Für längere Feierlichkeiten und die Hochzeitsreise müssen Sie also auf das bestehende Urlaubstagekontingent zurückgreifen.

Ob mit oder ohne Trauschein, spätestens mit Mitte 30 denken viele Arbeitnehmer darüber nach, Kinder zu bekommen. Naht der errechnete Termin, werden alle Beteiligten häufig sehr nervös , da sie hoffen, dass alles gut gehen wird und Mutter und Kind am Ende der Niederkunft wohl auf sein werden.

Baldige Väter können deshalb Sonderurlaub am Tag der Geburt nehmen , wären sie vermutlich mit den Gedanken sowieso nicht konzentriert bei der Arbeit, sondern bei ihrer Partnerin.

Hat man Möglichkeiten wenn einem der Chef dafür keinen Tag Sonderurlaub gewähren will etwas zu unternehmen?

Hallo, meine Vertrag endet am Ich möchte umziehen in eine andere Stadt, um mir dort eine Stelle zu suchen.

Steht mir Sonderurlaub wegen Umzug zu? Ob dies bei Ihnen der Fall ist, können und dürfen wir nicht beurteilen, weil wir keine Rechtsberatung anbieten.

Hallo liebes Team, Mein Verlobter und ich möchten heiraten. Der beantrage Sonderurlaub für die Hochzeit wurde nicht genehmigt. Überstunden werden, bis auf seinen Stundendokumentationen nicht gezählt oder beachtet.

Ist das nicht genehmigen des Sonderurlaubes an unserem Hochzeitstag rechtens? Ob dieses Verhalten rechtens ist, kann Ihnen deshalb nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen.

Mein Vater ist sehr schwer krank und meine Mutter hat heute morgen angerufen, dass er nicht mehr lange leben wird.

Sie hat gefragt, ob ich für einige Zeit zu meinen Eltern kommen könnte, da es sehr schlecht aussieht. Ich bin noch in der Erstausbildung, ein halbes Jahr vor der Abschlussprüfung, und wohne km von meinen Eltern entfernt.

Normalen Urlaub kann ich nicht einfach nehmen, da durch den Betriebsurlaub im Sommer, Herbst und Winter meine restlichen Urlaubstage bereits verplant sind.

Auf Verständnis des Arbeitgebers kann ich auch kaum hoffen, da es am Dienstag einen Streit gab, weil ich Montag unkonzentriert gearbeitet habe war am Wochenende bei meinem Vater im Krankenhaus und mir unter anderem deshalb ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gelegt wurde und man mir deutlich sagte, dass man mich nicht weiter ausbilden möchte.

Das ist jetzt wieder ein anderes Thema, aber wie sieht es mit der Freistellung aus, damit ich zu meinen Eltern fahren kann? Sonderurlaub in der Ausbildung ist unüblich, kann aber gewährt werden.

Auch wenn das Verhältnis zum Arbeitgeber schlecht ist, darf dieser seine Pflichten nicht vernachlässigen und muss einen Antrag wenigstens ansehen.

Im Zweifelsfall kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Situation genau beurteilen. Vielen Dank für Ihre Antwort.

Die Trauerfeier steht bereits an, und zwar für Donnerstag. Da bekomme ich Sonderurlaub. Leider habe ich laut Tarifvertrag und Chef nur den einen Tag, muss also Freitag morgen wieder erscheinen.

Tja… Vielleicht fällt mir da noch was ein…. Guten Tag , auch ich habe eine Frage zum Thema Sonderurlaub.

Mein Mann ist sofort dorthin geflogen , um die Versorgung und den Rücktransport zu organisieren.

War also selbst nicht in der Lage. Eine weitere Möglichkeit wäre wohl eine unbezahlte Freistellung und das Betteln bei der Krankenkasse um Lohnausgleich!?

Könnte diese Bescheinigung auch der Hausarzt ausstellen , welcher die Nachbetreuung übernommen hat? Sämtliche Arztbriefe aus Spanien liegen ihm ja vor.

Vielen Dank im Voraus. Isabella Kalus. Wir empfehlen Ihnen, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und sich ggf.

Darf der Arbeitgeber sagen Nein? Vielen dank für Ihre Antwort. Nur zwingende betriebliche Gründe können eine Ausnahme schaffen.

Kündigungen können einen solchen Grund darstellen. Hallo, der Vater meiner 9 jährigen Tochter ist kürzlich verstorben.

Da wir seit Jahren schon getrennt waren steht mir persönlich kein Sonderurlaub zu. Aber meiner Tochter steht er zu um zur Beerdigung gehen zu dürfen,welche km entfernt stattfindet.

Meine Frage ist nun, da sie ja noch so klein ist, und natürlich nicht allein fahren kann, steht mir in diesem Fall Sonderurlaub zu, um ihr zu ermöglichen zur Beerdigung ihres Papas fahren zu können?

Gutn tag, Ich arbeite seit 22 Jahren im Lidl. Werde dieses Jahr 60 jahre. Jetzt habe ich mir vor 8 Wochen einen Nerv geglemmt und der Spienalnerv ist entzündet.

Mein Bein und meine Finger sind taub. Ich bekomme schon seit 4 wochen kein Krankengeld mehr. Wir müssen , so Steht es im Arbeitsvertrag 10 Stunden im Monat arbeiten ansonsten sind die Stunden nachzuarbeiten.

Kann Ich da eine Unbezahlte Beurlaubung oder Freistellung Beantragen bis ich wieder arbeitsfähig bin? Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sind jederzeit möglich.

Ein Anwalt für Arbeitsrechte kann Ihre Chancen individuell beurteilen. Mein 11 jähriges Kind hatte letzten Winter Fieber und Grippe. Der Kinderarzt hatte ihn Tage Schulfrei geschrieben.

Hätte ich Tage Anspruch auf Sonderurlaub gehabt? Hallo Atik, dabei kommt es stets auf den Einzelfall an. Wir würden Ihnen empfehlen, von einem Anwalt prüfen zu lassen, ob Sie einen Anspruch auf Sonderurlaub gehabt hätten.

Ich bin seit 6 Jahren beim gleich Arbeitgeber und bleibe auch weiterhin da. Mir wurde aber erzählt, das mir auch 2 Tag zustehen, da ich das Bundesland wechsel.

Ist das Richtig? Eine genaue Einschätzung Ihres Sachverhalts dürfen wir nicht vornehmen, da dies unter die Rechtsberatung fällt.

Es empfiehlt sich, dies im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Habe ich in dieser Situation auch Anspruch auf Sonderurlaub?

Hallo A. Jaeger, ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub existiert per se nicht. Vielmehr sind Arbeitnehmer dabei entweder auf das Wohlwollen ihres Arbeitgebers angewiesen oder für sie gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TVöD.

Hallöchen, Ich wollte mal wissen ob es auch Sonderurlaub gibt wenn mein Sohn Heiratet. Häufig kommt es beim Thema Sonderurlaub auf seine Kulanz an, sollte kein Tarifvertrag Anwendung finden.

Wurde auch im Arbeitsvertrag so festgelegt. Hört man aber 3 Monate eher auf, so bekommt man diese Tage nicht. Ist das Rechtens. Hallo Eberhard, was im Einzelfall rechtens ist, dürfen wir nicht beurteilen, weil dies unter die Rechtsberatung fällt.

Wenden Sie sich ggf. Hallo, ich habe mir die Gründe für den Sonderurlaub durchgelesen und finde es merkwürdig, dass ich für meine Situation der letzten Woche keinen Sonderurlaub bekomme.

Ich musste jeden Tag bei ihm sein, bis ich einen platzt in einer kurzzeitpflege bekommen habe und musste mir meinen ganz normalen Urlaub dafür nehmen.

Jetzt war es jedoch die anstrengendsten Woche die ich in meinem ganzen Leben erlebt habe und das ist ja eine notsituation, für dich nichts kann.

Gibt es nicht irgendeinen Weg, dass ich meinen Urlaub dafür wieder bekomme, denn ich bin nach der Woche mehr als urlaubsreif. Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber kann aber neue Möglichkeiten eröffnen.

Ob und in welcher Höhe Ihnen Sonderurlaub zusteht, können wir nicht beurteilen, weil dies in die Rechtsberatung fällt, die wir nicht anbieten.

Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob für diesen Fall Sonderurlaub gewährt wird. Im Streitfall hilft auch ein Anwalt.

Ich bin nach TvÖD angestellt, da ist die Hochzeit ja nicht genannt. Er beträgt in der Regel nur einen Tag. Wo ist das denn gesetzlich geregelt?

Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar. Die zweite Frage wäre, ob es einen Unterschied zwischen Voll- und Teilzeit gibt. Diese zweite Frage betrifft meinen Mann.

Hallo, zum Ich bekomme derzeit keine Zusage auf Festanstellung, daher muss ich mich Ende Oktober beim Jobcenter arbeitssuchend melden, steht mir da 1 Tag Sommerurlaub zu?

Hallo zusammen, meine Frage bezieht sich auf Sonderurlaub bei Niederkunft der Frau. Aufgrund der Komplexität ist es möglich, dass meine Frau nach der Geburt Anfang nächsten Jahres sich noch nicht um meine anderen beiden Kleinstkinder 1,5 und 3 Jahre kümmern kann.

Steht mir Sonderurlaub oder Kindkrank zu? Danke für die Rückmeldung. Guten Abend Mein Vater wurde vor kuzem pflegebedürftig.

Der Antrag für eine Plegeperson wird gerade gestellt. Meine Mutter ist ebenfalls durch ihre Rheume nur sehr bedingt in der Lage, meinen Vater bis zur Entscheidung zum Pflegegrad den ganzen Tag zu versorgen.

Sie muss ebenfalls Therapietermine einhalten und kann meinen Vater aber nicht alleine lassen. Ich arbeite als Erzieherin im öffentlichen Dienst und lebe nicht mit meinen Eltern in einem Haushalt.

Habe ich trotzdem Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub um meine Mutter bei der Pflege zu entlasten und ihr die Wahrnehmung ihrer eigenen Therapietermine zu ermöglichen, bis die Pflegeversicherung ihre Entscheidung getroffen hat.

Hallo Petra, Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, sich für eine gewisse Zeit von der Arbeit freistellen zu lassen, um enge Angehörige zu pflegen.

Ob bei einer solchen Freistellung ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab.

Wir bieten diese Rechtsberatung nicht an. Da es sich um eine heikle Operation handelte, musste ich mich natürlich darum kümmern.

Eine weitere Besonderheit ist, dass die Operation im Ausland stattfand sie wohnt in Portugal und ich in Deutschland.

Daher musste ich auf alle Arten und Weisen fehlen und war schwer zu organisieren. Es ist in diesem Fall eine lange Reise für die Pflege des Angehörigen relevant?

Hallo, ich arbeite in einem kirchlichen Krankenhaus und mir wurde gesagt, dass es nur für die kirchliche Hochzeit einen Tag Sonderurlaub gäbe aber nicht für die standesamtliche, ist das rechtlich korrekt?

Hallo Chris, im Gesetz sind keine expliziten Situationen oder Gründe genannt, die einen Anspruch auf Sonderurlaub rechtfertigen.

Daher können wir Ihnen diese Frage auch nicht beantworten. Sie können sich jedoch an einen Anwalt wenden und ihn um Rat fragen. Hallo, in meinem Arbietsvertrag steht nichts zum Thema Sonderurlaub.

Wiso gilt der Sonderurlaub für Silberne wie Goldhochzeit, aber nicht für die Diamantene? Oder steht mir trozdem 1 Tag zu?

Hallo Mandy, eine rechtsverbindliche Antwort erhalten Sie von einem Rechtsanwalt. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an.

Ich arbeite eine Firma seit 3 Jahren und ich habe unbefristete Arbeitsvertrag. Ich habe zwei kinder beide 3 Jahre alt. Meine frage ist meine Firma gibt es urlaub maximal zwei Woche im stück für alle Mitarbeiter aber ich möchte 21 tage Urlaub machen,Ich arbeite 5 tage im der Woche.

Ihm steht nach TV ein Tag Sonderurlaub zu. Der Jubiläumstag war der Wann verfällt dieser Tag Sonderurlaub? Hallo Roland, Sonderurlaub wird normalerweise aufgrund eines bestimmten Anlasses gewährt.

Kann man auch für Arztbesuche, die nur innerhalb der Arbeitszeit möglich sind, aber weiter weg sind ca.

Wenn ich da einen normalen Urlaubstag für nehme, hab ich da garnichts von. Hallo, Wenn ich heiraten möchte, aber mein Urlaub ist schon vorbei, kann trotzdem mindestens einen unbezahlten Urlaub für die Flitterwochen kriegen?

MfG, Vadim. Hallo Vadim, dem Arbeitnehmer steht in der Regel nur der vertraglich vereinbarte bzw. Sonderurlaub kann normalerweise für den Tag der eigenen Hochzeit gewährt werden.

Für weitergehende Fragen wenden Sie sich bitte ggf. Wir bieten keine Rechtsberatung an. Ihr Team von Arbeitsrechte. Kann man sich da auch ein paar Tage Sonderurlaub nehmen.

Also dem Zuckerfest und dem Opferfest. Einige Bundesländer haben dementsprechende Regelungen in ihren Feiertagsgesetzen.

Frage: habe ich ein Anrecht auf sonderurlaub oder muss ich dafür meinen normalen Urlaub nehmen? Das Unternehmen kann jedoch selbst entscheiden, ob Sie in anderen Situationen Sonderurlaub gewährt.

Sie können also zumindest nachfragen. Ich musste am Montag zu Hause bleiben, da ich meine Tochter 7 Jahre betreuen musste. Für minderjährige Auszubildende gelten gem.

Hier wurden die Regelungen im Gesetzgebungsverfahren angeglichen. Die Regelung, dass Auszubildende vor einem vor Uhr beginnenden Berufsschulunterricht nicht beschäftigt werden dürfen, wurde aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz in das BBiG übernommen.

Darüber hinaus sind alle Auszubildenden nicht nur für die Teilnahme am Berufsschulunterricht, sondern auch an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden, einmal in der Woche freizustellen.

Hier ist die Anrechnung der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit vorgeschrieben. Nach dem zweiten Berufsschultag kann eine Fortsetzung der Ausbildung im Betrieb erfolgen.

In diesem Fall gibt es keine gesetzliche Verpflichtung mehr, dass die Wegezeit von der Berufsschule in den Betrieb als Ausbildungszeit angerechnet werden muss.

Hier ist eine Anrechnung in Höhe der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit vorzunehmen. Bisher war eine Teilzeitberufsausbildung auf Ausnahmefälle begrenzt.

Zukünftig gibt es keine Einschränkung. Ausbildende und Auszubildende müssen sich jedoch einig sein. Die tägliche Ausbildungszeit kann bis zur Hälfte reduziert werden.

Im Ausgleich kann die Ausbildungsdauer auf maximal das Eineinhalbfache verlängert werden. Die Ausbildungsvergütung kann im gleichen Verhältnis abgesenkt werden wie die Ausbildungszeit.

Die Gleichwertigkeit von beruflicher Fortbildung und Studium wird dadurch verdeutlicht. Hinweis: Damit die neuen Abschlussbezeichnungen zukünftig auf den Prüfungszeugnissen der IHK ausgegeben werden dürfen, muss der Verordnungsgeber insbesondere Bundesministerien zunächst die Fortbildungsordnungen anpassen.

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